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Orsegups conquista selo GPTW e destaca força da cultura organizacional

Orsegups conquista selo GPTW e destaca força da cultura organizacional

Orsegups selo GPTW: O Reconhecimento de uma Trajetória

Com 54 anos de história, pessoas, tecnologia e a inovação são pilares de desenvolvimento.

A Orsegups, empresa com mais de 9 mil colaboradores, conquistou a certificação Great Place to Work (GPTW), reconhecimento concedido a empresas que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho a partir da percepção de seus próprios colaboradores. A conquista marca um novo capítulo na trajetória da companhia e reforça o compromisso com uma cultura que tem as pessoas, a tecnologia e a inovação como pilares de desenvolvimento.

O selo GPTW é um dos reconhecimentos mais conhecidos internacionalmente quando o tema é clima organizacional e qualidade do ambiente de trabalho. “Acredito que nós construímos uma equipe e um local excelentes para se trabalhar”, destaca o presidente Dilmo Berger.

A Importância da Orsegups selo GPTW para os Colaboradores

Para conquistar a certificação, a empresa precisa atingir uma pontuação mínima de 70 pontos na avaliação dos colaboradores. A pesquisa é feita de forma anônima e confidencial e utiliza as respostas dos colaboradores para calcular o Trust Index, aspectos relacionados à experiência dos profissionais no ambiente de trabalho e segurança empresarial, como confiança, respeito, credibilidade, imparcialidade, orgulho e camaradagem.

Orsegups selo GPTW
Presidente da Orsegups, Dilmo Berger

Com 54 anos de história, a Orsegups está presente em diferentes segmentos e regiões do país, atendendo indústrias, grandes redes de varejo, condomínios, hospitais, escritórios, lojas e residências. A companhia reúne milhares de profissionais que atuam diretamente nos clientes em serviços como vigilância, recepção e zeladoria, além de contar com a maior central de monitoramento do país.

Sobre a avaliação que levou a Orsegups selo GPTW

O Great Place to Work (GPTW) surgiu nos Estados Unidos a partir das pesquisas conduzidas, na década de 1980, pelo jornalista Robert Levering, que buscava identificar o que tornava determinadas empresas excelentes lugares para trabalhar. No Brasil, o GPTW iniciou suas atividades em 1997. Atualmente, sua metodologia é utilizada internacionalmente para avaliar a experiência dos colaboradores e aspectos relacionados à cultura e ao ambiente de trabalho.

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